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解锁企业运转新动力:专业人力资源外包服务,助力企业提升竞争力

时间:2024-09-24
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业务范围:

航投人才以多领域服务为核心,为客户提供一站式解决方案!

人力资源服务:

国内外劳务派遣/外包、人才输送(国内外RPO/猎头)、人才测评、背景调查、企业内训、企业轻量咨询、薪酬体系规划、工资代发、社保解决方案/年审/托管。

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社保管理:
一站式为企业办理社保开户、人员增减,年审等,也可解决自由职业与临时失业的社保难题
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人才派遣:
定制化的派遣方式,灵活的派遣人员、派遣数量,降低您的用工风险,减少劳动纠纷,人事管理便捷专业,减轻您在基础人事事务上的负担。
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合同管理:
依法与员工建立劳动关系,包括劳动合同订立、终止等
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薪酬发放:
按照企业的薪资标准执行,委托航投人才代发派遣员工工资
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岗位外包:
难处理的基础业务或工作交给我们,我们按您的要求完成工作后给您提交,关于工作与人事管理您都不用操心,节省办公费用,规避用工风险。
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管理咨询:
为企业提供人力资源规划、组织体系、绩效体系、薪酬福利体系、招聘与培训体系、职业规划体系等专业管理咨询服务,为人才提供职业规划、劳动关系、社会保障等专业咨询服务,当好企业人才管理的好参谋,成为人才工作与生活的好朋友。
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考试与测评:
可以提供以外部招聘与内部竞聘与评估为目的的笔试命题、面试命题、笔面试组织、心理评估、能力素质测评等人才测评服务,也可以提供全流程招聘考试服务,让您在招聘与选拔中专业高效。
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人才招聘引进:
通过校园招聘活动、社会招聘活动、直播待岗等活动的举办,满足企业对基础技术人员的需求,通过国际人才活动、高端人才精准对接、人才猎头等,满足企业对高端人才的需求,做到人才精准招聘、精准匹配,成为科技人才的真正猎手。
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园区人才运营:
通过园区线上人才平台的搭建,园区线下人才平台的搭建,人才政策的落地,人才培训活动的开展等,为园区人才经营提供有力的协助,为入园人才提供全方位咨询,全力助力科技园区的发展。
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科技人才服务:

提供管理培训、技能培训、毕业生接收、留学归国人员接收、档案接收、党组织关系接收、职称评审、社保政策咨询、劳动法律咨询、公积金政策咨询等优质、高效、专业的人事代理与咨询服务,打造新型人才服务平台。

联系电话:029-86477789


美团300万骑手大军中,正式员工比例仅几万人;

阿里通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工,实现人力资源灵活流动;

苏宁推出“人才共享计划”,实现包装、配送等岗位员工再就业。

互联网大厂纷纷采用的人力资源外包,那么什么是外包?真能为企业省钱吗?

01
什么是人力资源外包

人力资源外包,简称HRO,主要指由用人企业将公司的某项或某些人力资源工作外包出去,使人力资源服务公司达到效率较大化和减少企业人力成本的目的。

广义人力资源外包属劳务外包,涉及劳务派遣、人事代理等多个领域,其实际延伸将更为广泛。

人力资源外包从概念区分,可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。

从具体内容区分,包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、代理招聘等。

在社会不断进步、法律法规日臻完善的今天,企业对职工安全健康问题也越来越重视。与此同时,为应对外部变革这一环境变迁,许多企业都选择了让专业性人力资源服务公司去做这些事务,以确保企业人力资源稳定。

人力资源外包服务在国外市场已经非常普遍,美国大概有85%企业进行人力外包,全球500强企业的大部分早已经习惯于采用人力资源外包服务。

而在世界上近百家人力资源服务上市公司中约一半是人力资源外包服务上市公司,其中多家公司甚至已进入财富500强。

02
人力资源外包的趋势解读

后疫情时代的背景下,一些企业考虑缩编正式岗位,外包岗位越来越多。除了传统的客服外包项目外,新兴业务衍生出的大量技术岗也成了用工外包行业的主力军,像互联网公司的供应链职能、社交平台内容审核项目、滴滴出行地图标注项目、出行信息审核项目等,都以外包形式“向外托管”,这些项目的用人规模平均都在500人以上。

为节省成本,互联网公司又出绝招—岗位外包,把技术含量不高,用人规模较大的职位外包给员工。中小型企业可以更专注地投入更多资源以减少某些重复劳动和耗时,从而应付经济形势日新月异。

03
人力资源外包有哪些优势?

大多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的,但是,如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”,那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。

人力资源外包服务,除了“降低成本”,从企业资源配置,体系建立,业务布局到风险规避各个方面都会是有力支撑方,特别是社保入税之后如何调整机制来适应。

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04
帮助企业建立或优化人事架构

人力资源外包服务能够帮助初创型企业构建合法,完善的人事架构;能企业解决目前高度发展时HR人手不够,能力受限等问题;

可以帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。

05
异地委托,全国服务

很多企业在全国多地设立有分子公司,总部很难施行统一管理,且分子公司HR人员的素质和稳定性也不能得到保证,这直接影响着员工和企业的利益;

有的公司虽业务遍布多地市,却也不用招专职HR,可选择规模较大、服务专业统一的人力资源外包服务商、数据同步共享为企业员工提供了等同于专职HR服务支撑,增强了企业员工工作稳定性。

06
转移用工风险

与员工签订劳动合同的是外包服务商,企业是用工单位,不与员工签订劳动合同,没有劳动关系,也就避免了劳动纠纷的发生,极大地节省了企业的管理成本,同时外包服务商作为专业机构,其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富,更有助于化解劳动纠纷。

07
增加企业用工灵活度,降成本

企业与外包服务商合作后,可以有效地降低管理成本,即使用人需求不断增加,企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理,由服务商完全承担,大幅降低了管理成本;降低常规性人力资源管理费用支出,例如,招聘广告、退休资遣等;

降低纳税成本,依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。

企业选用外包员工,企业用人不养人,随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素,调配用工人数,还不用担心违法,大幅度增加了企业的用工灵活度,同时,企业还可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准,业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)大幅降低。