1. 年假标准
   职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年及以上，年休假15天。法定节假日不计入年假天数。
   例外情形：若职工已享受寒暑假（天数多于年假）、请事假超20天（单位未扣工资）或病假达到一定时长（如工作1-10年病假累计2个月以上），则取消当年年假资格。

2. 未休年假的工资计算
   单位因工作需要未安排年假的，需按日工资收入的300%支付补偿；若职工自愿放弃且书面确认，则仅支付正常工资。

3. 试用期年假
   若职工累计工作满12个月（含前单位工龄），即使处于试用期，仍可享受年假。试用期跨年度时，单位需按比例折算或支付补偿。

1. 强制缴纳社保
   用人单位必须为员工缴纳社会保险，违者将面临以下处罚：

• 罚款为应缴数额的1-3倍；

• 直接责任人罚款500-3000元；

• 需补缴未缴纳的社保费用。

• 企业年金领取

• 劳动者退休或丧失劳动能力时，可选择一次性领取企业       年金。个人账户余额可作为遗产继承。

违法解除劳动合同的赔偿

用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（不满半年按半月，满半年按1年）。

需支付经济补偿的情形

用人单位主动协商解除合同；

劳动者因单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情形解除合同；

劳动合同期满后单位不续签或降低条件导致不续签。

劳动合同签订要求

入职1个月内必须签订书面合同，否则从第2个月起支付双倍工资；满1年未签的，视为订立无固定期限合同。

工资扣除限制

因缺勤扣减工资需与缺勤时间对应（如迟到1小时仅扣1小时工资），禁止不合理扣款。

加班工资标准

工作日加班：不低于工资的150%；

休息日加班且未补休：不低于200%；

法定节假日加班：不低于300%。

最低工资保障

用人单位支付的工资不得低于当地最低标准，具体由省级政府规定。

女职工保护

孕期/哺乳期保护：禁止安排孕期女职工从事高强度劳动或夜班（怀孕7个月以上）；生育假不少于90天。

经期保护：不得安排高处、低温、冷水作业及高强度劳动。