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“多地明确女职工可休痛经假”
冲上热搜，引发关注
据不完全统计，目前，全国已有包括北京、上海、广东、浙江、云南等20个省区市，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，休息时间普遍在1-2天，最多的是3天。
再往前看，1993年，由原卫生部、全国总工会等五部门共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
据统计
全国目前已有20个省区市
实行“痛经假”
各地情况如下
各地“痛经假”的区别
主要涉及两个方面：
适用的工种范围和是否需要医疗证明
通过对比各地政策可以看到
上海、广东、湖南、江西和福建
只有特定工作种类的女性
能放“痛经假”
而在“痛经假”面向所有女性的
15个省区市里
有11个须提供医疗机构证明
据2016年发布的《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，对女职工的经期劳动保护有如下规定：
2022年11月，深圳市人社局官网发布了针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》的答复函时明确了：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
此外
在2023年3月
全国总工会等6部门联合发布
《工作场所女职工特殊劳动保护制度
（参考文本）》
和《消除工作场所性骚扰制度
（参考文本）》
再次明确
患重度痛经及月经过多的女职工
经医疗机构确诊后
月经期间适当给予1至2天的休假
痛经是很多经期女性的一大困扰
一项针对医院护士的研究表明
在调查的200名女性护士中
75%的女性
在经期时会感到烦躁和焦虑
超过七成女性渴望在经期能够休息
多地关于“痛经假”规定已然施行
但如何才能真正落地？
在社交媒体上
部分女性表示
在请“痛经假”时
常要忍着痛去医院排队挂号
还会面临着证明难开、领导批准难
还有可能造成职场歧视等问题
总之，女职工顾虑重重
北京市两高律师事务所张荆介绍，其一，因为劳动法中没有具体的规定，而地方性的法规不能突破上位法，女职工依据这些规定去主张自己权利的时候，可能会产生抗辩；其二，设立“痛经假”确实存在加剧女性找工作难度的可能。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第四十七条规定
用人单位应当根据妇女的特点
依法保护妇女在工作和劳动时的
安全、健康以及休息的权利
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期
受特殊保护
如何让政策落实到位
让“痛经假”变“暖心假”
还需社会多方共同努力