9月社保新规落地，这些合规要点一定要清楚！

9月1日起社保新规实施了：任何“不缴社保”的约定均无效！！！

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中关于社保条款的新规，其中明确：

针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

这意味着，过去那些 “企业为降成本不缴社保”“员工想多拿工资自愿弃保” 的操作，从 9 月起彻底行不通！对于企业而言，看似“节省”的背后，实则隐藏着巨大的风险。

■ 强制补缴 + 滞纳金：一旦被社保行政部门查实后，企业不仅要全额补缴欠缴社保费，还要额外承担滞纳金，成本翻倍；

■ 员工解约 + 经济补偿：若劳动者以“不缴社保”为由提出解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，用工风险陡增。

尽管扩大社保覆盖范围会给企业，尤其是中小企业带来一定的成本压力，但这也不是企业“规避社保缴纳”的借口。当前，企业必须高度重视合规风险，减少企业经营隐患。新规实施后，众多企业心中充满了疑惑和担忧：

以后是不是企业必须要为员工缴纳社保了？

企业按最低基数缴纳社保，有税务风险吗？

企业聘用的哪些人员可以不用缴纳社保？

企业发放的哪些补贴，不计入缴费基数？

这些问题，不仅关系到企业的切身利益，更影响着企业的合规运营和长远发展。为了帮助企业准确把握社保新规，解答心中的疑惑，陕西航信特别邀请财税领域资深专家李运吉老师，为大家带来一场干货满满的线上课程，一一解读社保新规及其他风险问题~~