近日，山东省人力资源社会保障厅、省发展改革委、省教育厅、省工业和信息化厅等19部门联合印发《“技兴齐鲁 乐业山东”职业技能提升培训行动实施方案》（以下简称《实施方案》），将在2025—2027年，以“技兴齐鲁 乐业山东”为主题开展职业技能提升培训行动，为产业发展提供技能人才支撑。3年内，全省开展补贴性职业技能培训150万人次以上。

《实施方案》围绕行动目标，部署开展新质生产力技能提升、乡村振兴技能提升、现代服务业技能提升、养老家政技能提升、青年群体技能提升等10项培训行动，提出强化培训资源培育、技能评价规范、培训就业联动等6个方面的保障措施，系统规划未来三年我省职业技能培训工作路径。

《实施方案》明确，开展新质生产力技能提升培训行动和技能强企培训行动。鼓励引导先进制造业集群、高新技术产业开发区以及专精特新企业、制造业单项冠军企业等加强技能人才培养，组织实施订单、定岗、定向的项目制培训。加大人工智能、大数据等数字经济领域人才培训力度，每年开展数字类培训2万人次以上。培育技能生态链链主企业，打造以企业为主体，院校、培训机构等共同参与，产业、创新、人才、政策衔接融通的技能人才培养生态体系。

针对就业重点群体，组织受经济环境变化冲击较大的企业在岗职工开展技能提升、转岗转业等培训。实施“求学圆梦行动”，每年补贴不少于1万名一线职工（含农民工）学历与能力提升。针对青年群体，开展送技能进校园系列活动，支持高校毕业生等青年根据职业规划、求职意向自主参加技能培训，每年开展培训5万人次以上。

根据《实施方案》，我省将每年面向农业农村一线人员开展培训2万人次以上。开展农村电商、休闲农业、智慧农场数字化营销等新产业新业态带头人培训，每年培育乡村产业振兴人才5000人次。开展农村转移劳动力就业技能和创业培训，每年培训10万人次以上。

针对新业态新职业领域，每年开展培训1万人次以上。聚焦首发经济、数智消费等新型消费增长点领域，组织“山东手造”传统工艺制作与非遗保护传承培训、鲁菜师傅、电商、文化旅游公共服务、民宿管家等业态模式融合发展类培训，每年开展培训1万人次。（完）

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9月16日，作为第十七届“重庆·台湾周”重要分项活动之一，海峡两岸青年逐梦重庆就业创业研讨会在大渡口区举行。两岸企业家峰会大陆方面副理事长张平，两岸企业家峰会台湾方面副理事长毛治国出席活动。

本次研讨会聚焦两岸合作新兴领域，为两岸青年搭建“思想碰撞、资源对接”的合作平台，通过岗位发布、圆桌对话、项目签约等举措帮助两岸青年寻找合作途径、探索合作方法，让台湾青年感受大陆发展活力、重庆机遇温度，共同书写两岸青年融合发展的新篇章。

活动现场发布了3797个台湾青年来渝可就业岗位及实习岗位，涉及312家国有企业、民营企业、台资企业和793个工种，将进一步增强台湾青年在重庆发展的信心，提升台湾青年来渝就业创业的意愿。

研讨会上，在渝台青、重庆市台协青委会主委杨京儒，在陆台青、南京云锦博物馆馆长简名伟分享了自己在大陆的逐梦故事。渝台嘉宾开展了圆桌对话，现身说法共享大陆机会、青年机遇。参会的台湾青年纷纷表示，重庆发布的一系列举措极大增强了他们来渝学习就业创业的愿望，也必将吸引更多台湾青少年来渝追梦、筑梦、圆梦。

现场还为“首届重庆海峡两岸青年创新创业大赛”获奖项目颁奖，其中6个项目进行了落地签约。

两岸企业家峰会大陆方面秘书长林军，两岸企业家峰会中小企业合作及青年创业推进小组台湾方面召集人吴明机，两岸企业家峰会中小企业合作及青年创业推进小组大陆方面召集人张卫国，以及两岸青年企业家代表，重庆市有关部门、区县负责人等参加活动。市政协副主席、台盟市委会主委王昱出席活动。

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9月16日，《AI时代网络安全产业人才发展报告（2025）》（以下简称“报告”）发布，这也是该报告连续第八年在国家网络安全宣传周上发布。

《报告》由工业和信息化部教育与考试中心、安恒信息、中国联合网络通信有限公司软件研究院、全国数字安全行业产教融合共同体、中国网络空间新兴技术安全创新论坛、智联招聘、中国网络空间安全人才教育论坛联合编制。

《报告》指出，从年龄维度看，30岁以下从业者首次突破七成，成为绝对主力。智联招聘平台数据显示，2025年网络安全运营类岗位以26.8%的占比连续三年排名第一。AI工具使用与调优、对抗性AI攻防已取代传统渗透测试。

从供给端来看，全国已有792所普通高校开设网络安全专业，占高校总数27.1%。竞赛成为“第二课堂”，61.2%的学生参加过CTF或攻防演练。

《报告》首次列出“AI驱动的网络安全岗位图谱”，包括智能体架构师、数据合成专家、AI风险顾问等七类新职业。《报告》建议主管部门将“AI+安全”复合人才纳入国家安全战略，建立跨区域实训云；高校把大模型安全、联邦学习隐私保护纳入必修课；企业开放真实攻防日志，建设联合实验室；个人则需构建“技术穿透力+合规领导力+战略洞察力”三维能力，完成从操作者到“智能防御架构师”的跃迁。

在此背景下，AI 技术的应用能力成为网络安全人才竞争的核心。安恒信息数字人才创研院院长、高级副总裁苗春雨认为，“谁能率先把AI用成‘外骨骼’，借助技术力量提升防御效率与威胁洞察能力，谁就能在下一轮人才洗牌中占据主动。”（完）（新华网 范芳钰）

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为进一步提升生育保障服务水平，推动建设生育友好型社会，9月16日，陕西省医疗保障局发布了《关于全面推行将生育津贴发放至职工本人的通知》，明确自2025年10月1日起，将把生育津贴直接发放至参保女职工本人。

通知明确，在陕西省参加生育保险且符合生育津贴申领条件的单位女职工，其生育津贴将由医疗保险经办机构直接发放至本人银行账户。与以往相比，简化了中间环节，让女职工能更直接、快速地获得生育津贴支持。

申领条件方面，涵盖陕西省内正常参保并缴纳生育保险费的女职工，且需符合生育保险政策规定的生育情形。参加职工基本医疗保险的灵活就业人员、领失业金人员等申领条件，则按各统筹区规定执行。

申领方式上，生育津贴申办按照《陕西省医疗保障经办服务事项清单(2023版)》要求，实行线上办理。参保女职工可通过“陕西医保”App或微信/支付宝小程序便捷操作。医保经办机构在收到完整合规申请资料并经参保单位确认后进行审核，审核通过的，会在10个工作日内完成支付；若审核不通过，会一次性告知申请人需补齐的资料并重新提交，同时明确生育津贴不得重复发放。

为确保政策顺利实施，陕西省对各统筹区提出了多项工作要求。在组织落实上，各统筹区需严格执行通知要求，完善相关政策及业务办理流程，及时告知参保单位，并做好与参保单位的衔接和发放信息反馈工作，同时结合本地实际提报业务需求申请，由省技术服务中心配合做好信息系统改造。在政策宣传方面，各统筹区要加强对医疗机构、参保单位及待遇享受人群的宣传，提高政策知晓度，引导群众熟练掌握线上办理流程。风险防控也至关重要，各统筹区需优化完善发放流程，落实岗位责任和内控管理，压实参保单位责任，定期核对生育津贴申领和工资发放情况，防范违规重复领取和虚假领取行为，对违规领取的生育津贴按规定追回，涉及欺诈骗保的移交医保行政部门处理。（首席记者　马相）

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弋阳县人社部门以办好群众身边事为切口，积极探索就业服务新模式，以实际举措办好民生实事，让就业服务更接地气、更润人心。

文化流量裂变就业增量。2025年“村超”全国赛江西（上饶）赛区在弋阳火热开赛。弋阳县人社部门将就业招聘服务台搬进了人气爆棚的“村超”赛场边，前来观看球赛的群众能在现场直接获取弋阳县各企业的招聘信息并向工作人员咨询，工作人员在现场解答最新就业创业政策。

精准滴灌点亮创业梦想。弋阳县人社部门聚焦低成本创业支持计划，帮助符合条件的就业困难人员到乡镇、街道临时摊点经营场所低成本创业。多渠道联动开展政策宣传，线上通过微信公众号、抖音视频号等发布政策解读，同时主动电话联系已登记的困难人员进行政策推送；线下通过各级就业之家、现场招聘会等进行面对面宣传。自低成本创业支持计划实施以来，已有11名就业困难人员成功申报了一次性设备补贴政策，配套提供免费创业指导、技能培训及全程跟踪服务。

赋能加码焕新直播带岗。创新开展探企直播活动，通过直播镜头直观呈现企业车间、生产线、宿舍、食堂等真实环境，企业工作人员介绍企业文化、解答群众疑问，既让求职者沉浸式感受企业真实工作环境，直观了解岗位情况，也为企业提供了更广阔的招聘平台。直播间最高流量达2.4万人次，同时带动线下招聘现场人气不断攀升。（施佳婍）

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http://rst.jiangxi.gov.cn/jxsrlzyhshbzt/col/col47807/content/content_1968498051601788928.html

为全面贯彻就业优先政策，推动乡村劳动力高质量就业。近日来，迭部县人社局联合县零工市场到各乡镇开展“2025年送岗下乡专场巡回招聘会”，招聘活动通过“现场招聘+政策宣讲+劳务输转部署”三维模式，将就业服务延伸至群众“家门口”，为用工企业和求职者搭建双向择业的纽带和桥梁，帮助高校毕业生、脱贫户、退役军人、农民工等就业困难群体实现“家门口”就业。

精准部署，为就业服务“画像把脉”。招聘会前夕，洛大、桑坝等乡镇组织领导班子、村“两委”班子成员及劳务联络员召开2025年下半年劳务输转工作推进会，传达县级劳务输转工作会议精神，部署劳务输转重点任务。要求各行政村严格遵守“一户一策”原则，逐门逐户摸排未就业劳动力、返乡农民工等重点群体信息，尤其详细登记未就业群体的技能水平、就业意愿和培训需求，建立更新“就业档案”，为后续工作筑牢基础。

送岗上门，让就业机会“触手可及”。就业是民生之本，为切实解决乡村劳动群体就业难题，县人社局联合县零工市场精心组织“送岗下乡”专场巡回招聘会，此次招聘会聚焦群众需求，共邀请了23家县内外企业参与，提供就业岗位110个，涵盖酒店服务、家政护理等多个领域，既有适合青壮年的技术工种，也有兼顾家庭的灵活就业岗位。招聘活动现场人头攒动，群众纷纷在岗位信息展板前驻足研读，与企业代表面对面咨询薪资待遇、工作时长、入职条件等细节。“以前参加招聘会要跑到县城里去，现在政府把优质岗位和惠民政策送到家门口来，让我们能够跟企业面对面交流，实在是太方便了。”桑坝乡群众才让卓玛在与本地企业达成就业意向后高兴地说。

政策解读，传递惠民“暖心慧语”。为切实推动惠民政策落地见效，帮助农民工等就业困难群体充分享受政策红利，县人社局及零工市场工作人员结合实际案例，聚焦就业创业扶持、职业技能培训、劳动权益保障、社保医保参保等重点领域，用通俗生动的语言，向村民详细解读政策内容、申请条件及办理流程，确保群众听得懂、记得住、用得上。同时，结合不同群体的就业需求，重点宣传技能培训政策，鼓励村民积极参与职业技能提升，增强就业创业能力，拓宽增收渠道。据统计，此次招聘活动累计接待群众咨询1500人次，发放岗位宣传单1000余份，现场达成就业意向120人，有意愿外出务工登记33人，技能培训需求登记58人。（苟继升）

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https://rst.gansu.gov.cn/rst/c113665/202509/174212857.shtml