张某是某餐饮公司员工，主要负责面食制作工作。2023年12月13日17时许，张某在和面时突然感到腰腿疼痛。次日，张某前往医院住院治疗，经医疗机构诊断为腰痛、腰椎管狭窄症。

　　张某认为，自2009年入职，某餐饮公司只安排自己一人从事面点岗位工作，而且不配备和面机，由自己一人手工和面并制作水饺、馒头等，每次和面有七八十斤甚至上百斤，备货为3天以上的保障量，因此经年累月和长期劳累导致自己患有腰痛和腰椎管狭窄症（Ｌ4／5、Ｌ5／Ｓ1）的病症。且本次腰腿痛也是在工作时间和工作岗位从事面点工作突发，因此应当认定为工伤。为此，张某向当地人社局提出工伤认定申请。

　　人社局认定张某腰腿痛不属于工伤。张某不服，先后提起行政复议及行政诉讼，复议机关及人民法院均驳回其诉讼请求。

　　《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

　　根据上述规定，认定工伤有两类：一是因事故或意外导致伤害；二是罹患职业病。本案中，张某虽然在工作场所、工作时间内出现腰腿疼痛，但并非在工作中受到事故伤害或意外伤害造成的，因此不构成事故或意外伤害类工伤的条件。而认定职业病，需要具备以下条件：一是疾患是在从事职业活动中产生的；二是疾患是因接触职业性有害因素而引起的；三是属于国家公布的《职业病分类和目录》所列的职业病。本案中，张某在工作中突发腰痛、腰椎管狭窄症，即使如其本人所陈述因手工和面劳累过度所致，也不属于《职业病分类和目录》所列职业病。故张某出现腰腿疼痛的情况不能认定为工伤。