特殊情形下工伤保险责任如何划分？

借调期间发生工伤怎么办？在两个单位同时就业，发生工伤由谁担责？

关于特殊情形下工伤保险责任划分，这篇带您了解

情况一 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担，原用人单位的工伤保险责任

原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构，办理工伤保险变更登记

情况二 用人单位实行承包经营的

工伤保险责任由，职工劳动关系所在单位承担

情况三 职工被借调期间受到工伤事故伤害的

由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位，可以约定补偿办法

情况四 企业破产的

在破产清算时，依法拨付应当由单位支付的，工伤保险待遇费用

情况五 职工被派遣出境工作

依据前往国家或者地区的法律，应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

Q在两个单位同时就业，职工发生工伤由谁承担责任？

A根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的有关规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

注意哦！

职工发生工伤

由职工受到伤害时工作的单位

依法承担工伤保险责任

来源：人力资源和社会保障部