■ 职工与某保安公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与该公司有竞争关系的单位就职，职工离职后某保安公司按月支付当地最低月工资标准的30%作为竞业限制经济补偿。

■ 职工若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。

■ 第二十三条第一款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”；

■ 第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”；

■ 第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。

■ 劳动者要学习法律知识，增强法律意识，在协议签署前应充分理解和评估协议内容，不要盲目签署；

• 签订协议时，劳动者应认真阅读条款，对格式条款或者权利义务不明确的条款，可以要求用人单位予以明确或解释。用人单位在聘用负有保密义务的人员时，应有合理的评估程序，经评估确有必要时，再对特定的少部分人员启动竞业限制要求。

• 对竞业限制期限等法律已有明确规定的条款，劳动者应注意要求用人单位在协议中明确列出，且不得超过法律规定期限。
  
  
• 对竞业限制补偿金等由双方协商约定的事项，劳动者应注意要求用人单位注明约定的比例和基数等，避免因约定不明而产生纠纷。

■ 如果存在竞业限制义务，应尽可能地避免去竞品企业入职，以免承担违约风险。