国内疫情之后经济下行严重，随着正式岗位的不断缩编，外包岗位越来越多。

面对人工成本不断攀升的问题，不少企业已经纷纷寻找新的用工方式。互联网公司常用岗位外包，将技术含量低、用人规模大的岗位向外承包外，中小型企业为了减少一些重复的、费时的工作，能够更加的集中精力和资源，利用岗位外包以此来应对快速变化的经济形势。

岗位外包是指企事业单位将某个岗位的人力资源工作外包给第三方人力资源服务机构。

岗位外包分为专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。

专业人员岗位是指需要某些专业技能和能力的岗位，如IT工程师、工程项目岗位等。

通用人员岗位是指生产服务类岗位和办公室岗位，主要有财务、人事、行政等岗位。

岗位外包主要内容、完成方式、交付成果：

主要内容

将某个岗位的人力资源工作外包，如入职管理、离职管理、劳动关系管理，社保公积金管理、薪资绩效管理等人力资源全流程业务。具体内容可另附协议约定。

完成方式

办理入离职手续、签订劳动合同、缴纳社保公积金、发放薪资申报个税等基础人事外包服务。

交付成果

入离职手续、劳动合同、社保公积金缴纳证明、薪资支付记录、个税缴纳记录等。

举个例子：

A公司人力资源部门决定通过优化现有用工形式，为公司降低成本，以便更好应对市场变化。在国家政策鼓励下，A公司多方考察后决定将技术支持岗位的入离职管理、五险一金缴纳、发薪报税及劳动关系等人力资源事务性工作，外包给第三方人力资源服务机构来处理，此模式即为“岗位外包”。

❷ 不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求；

❸ 外派员工数量超过用工总量10%；

❹ 短期用工或季节性用工；

❺ 将企业不擅长的或耗时费事的岗位外包。

❶ 满足企事业单位非核心岗位的弹性用工需求；

❷ 解决用工编制、分担用工风险、节省用工成本；

❸  缩短招聘周期、节省招聘费用、缩短培养周期；

❹ 《劳务派遣暂行管理规定》的颁布实施对劳务派遣用工模式有了更为严格的要求。

降低企业管理成本

企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。

降低人力资源流程管理费用支出

企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格和岗位外包工情况调整工资的标准，依据业务需要随时增减员，这样做能为企业节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。

有效规避劳动纠纷

岗位外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。

有助于分散用人风险

因企业采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

通过岗位外包，企业不用再考虑用人问题，节约管理成本的同时，可以有效规避与外包员工因发生意外而引起的劳动纠纷等问题，从而分担用人风险。