用工警示录 | 用人单位补缴社保费后产生的滞纳金，谁承担？
为员工缴纳社会保险，是法律赋予用人单位的强制性义务。然而在实践中，因各种原因未及时、足额缴纳社保的情况时有发生。2020年5月，崔某入职某公司工作。2021年9月，某公司与崔某协商不为其缴纳社保，崔某同意后并在承诺书中签字确认。后崔某向人力资源和社会保障局进行投诉，某公司为崔某补缴社保费用9000余元并缴纳滞纳金8000余元。该公司随后向法院起诉，要求崔某向其给付其已经实际支出的滞纳金8000余元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条规定：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。”社会保险是为了保障公民在年老、疾病、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不属于劳动关系双方协商约定的事项，用人单位与劳动者约定不缴纳社保的行为因违反法律强制性规定而无效。法院审理认为，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不属于劳动关系双方协商约定的事项，崔某虽签署承诺书同意某公司不为其缴纳社保，但双方不缴纳社保的约定因违反法律强制性规定，应属无效。某公司作为用人单位未及时履行缴纳社会保险费的法定义务，社会保险经办机构对该行为加收滞纳金是对用人单位的惩罚措施，由此产生的社保滞纳金应由某公司自行承担，其无权要求崔某赔偿。法院遂判决驳回某公司的诉讼请求。该判决现已生效。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金”。社会保险经办机构对未及时缴纳或未缴纳社保的用人单位加收滞纳金系对用人单位的惩罚措施，用人单位因未缴纳社保而支付滞纳金系其对未履行法定义务而承担的法定责任。